先輩スタッフの声
あいさつや身だしなみにはじまり、表情のチェック、名刺交換といった社会人として基本的なマナーや振る舞いを身に付けます。導入研修として行われることが多いですが、ライフアシストでは当たり前に美しい所作ができるよう、毎日必ず行います。
テレアポ、物件案内など営業マンはお客様とコミュケーションをとるタイミングがたくさん。それぞれのシーンに合わせて適切な対話ができるようマニュアル化しています。基本を押さえることで、お客様の不安や課題を解決できるようになります。
マニュアルは世相や経済状況に応じて日々アップデートしています。
マニュアルを徹底するため、スタッフ同士で1対1のロールプレイングを行います。トークの流れの作り方などをお互いにチェックすることで、対話スキルのレベルを上げていきます。
ベテラン先輩社員がマンツーマン指導。レコーダーで営業トークを記録し、後日振り返りも行います。
実践を通じて仕事を理解し、一流の営業マンを目指します。
モチベーションを維持し、働きやすい環境を作るために定期的な面談を実施。成功も失敗も原因を徹底的に分析し、スケジューリングや目標設定に役立てます。面談では、悩み事や相談にも寄り添い、フォローアップに努めます。
宅建士資格の取得を目指す社員を、学習面・費用面の両面から会社全体でバックアップしています。
試験に向けた社内模試を実施するほか、日々の学習もしっかりサポート。合格に向けて継続的に取り組める環境を整えています。
受験費用を会社が負担。また、資格学校の受講を支援した実績もあり、資格取得に向けた学習を会社としてバックアップします。
宅建士試験に合格した社員には、合格祝い金10万円を支給。資格取得への頑張りをしっかり評価します。
